ドラクエ 11 カジノ場所项目经理培育<,人才梯队建设：<,面向公司管理序列、

用人理念

ドラクエ 11 カジノ場所控股集团以“诚信、品质、砺新、敬责”为核心理念，提倡“崇德尚才，敬职善任”的用人理念,ドラクエ 11 カジノ場所人具备高尚的道德品质，过硬的素质能力，勤奋的职业态度，优异的工作业绩和良好的职业操守。“用人看品质”，“升迁看业绩”，不拘一格选拔人才,“谁能升起，谁就是太阳”。ドラクエ 11 カジノ場所极为重视对人才的“选、育、用、留”。

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揽星计划
匠才计划

揽星计划：

着眼高端人才，对行业领军型、专家型、高潜力型人才，给予市场领先的薪酬福利待遇、享受股权激励政策，并享受国内外优秀企业考察、顶级商学院培训等多重提升机会。

匠才计划：

关注新生力量，应届或毕业一年以内的优秀大学生，将通过2-3年轮岗锻炼、上挂下派、课题研究、学习培训等方式，成为各专业优秀骨干及储备主管。

选

人才梯队建设
ドラクエ 11 カジノ場所经理培育

人才梯队建设：

面向公司管理序列、公司专业序列、ドラクエ 11 カジノ場所管理序列等不同类型的人才，通过形式丰富的培养ドラクエ 11 カジノ場所和手段多样的培养方式，打造员工全生命周期的学习成长路径图。

ドラクエ 11 カジノ場所经理培育：

选拔内部优秀员工进行专业培养，通过认证、考核优异者成为ドラクエ 11 カジノ場所经理，并享受公司对新成长ドラクエ 11 カジノ場所经理资金、人才、业务、资源等系列支撑与扶持政策。

育

内部创业扶持
队伍年轻化

内部创业扶持：

配套国家战略性新兴产业规划，关联新兴领域，助力国家和行业转型、高质量发展进程，获批集团创业导师团评审通过，则内部创业ドラクエ 11 カジノ場所即可正式立项，并可获得集团天使投资、创业投资两种扶持政策。

队伍年轻化：

下属各单位经营班子中，“80后”不少于1人；主管梯队中，85后不少20%，90后不少于后备主管人数的20%。

用

股权激励
福利保障

股权激励：

对控股集团及下属单位的经营班子成员及主要管理人员、业务骨干、技术骨干实施股权、分红权激励。

福利保障：

提供风险保障金、企业年金、住房补贴、五险一金、境内外旅游、员工体检、交通、通讯等各类补贴。

留

成才路径

用人所长，因人施教。ドラクエ 11 カジノ場所开辟专业技术序列、公司管理序列、项目管理序列三条路径，开展人才培养。员工以专业技能、专注领域及兴趣特长为要，成为工程管理、技术管理、深化设计、建筑工业化、BIM、市政、路桥、城市轨道、地产开发、建筑设计、职能管理等方向的专业或复合型人才。